创先争优活动简报第5期
文章来源： 文章作者： 武汉建筑设计院供稿 更新时间： 2011年09月23日 点击次数：
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武汉市建筑设计院
深入开展创先争优活动
简 报
第5期
武汉市建筑设计院创先争优
活动领导小组办公室 2011年9月23日
武汉市建筑设计院围绕中心创先争优
努力提升企业核心竞争力
创先争优活动开展以来，武汉市建筑设计院党委坚持围绕中心任务，将创先争优标准全面落实到发展的各个环节，使创先争优成为服务中心工作的有力抓手，促进了业务发展、技术革新和业绩增长，有效提升了企业的核心竞争力。
强化“两个带动”。武汉院党委在创先争优活动中始终把抓基层打基础摆在突出位置，广泛开展以党组织和党员为主体的示范群建设，以党组织创先进带动全院创先进，以党员争优秀带动职工争优秀。一是设立“党员示范岗”。他们选树一批业绩突出、群众公认的优秀党员作为“党员示范岗”，在工作中亮身份、立标杆，发挥一个典型一面旗帜的引领作用。二是建立“示范党支部”。院党委将经营业绩和党建工作突出的第二、第四、第五设计院等6个基层党组织树为“示范党支部”，宣传他们的先进经验，使基层有了看得见、摸得着的创争目标和身边的学习标杆。三是打造“党员示范工程”和“党员攻关项目”。新疆国际会展中心、湖北省图书馆新馆、神农架机场航站楼、辛亥革命博物馆和贵阳北站、天津滨海站等技术难度高、社会影响大的设计项目分别被确定为全院的“党员示范工程”和“党员攻关项目”，党员在开拓市场、创新设计等方面发挥了攻坚作用。新疆国际会展中心采用张弦桁架结构，跨度之大在同类工程中并不多见，设计难度高、体量大，设计五院一批党员骨干长期驻扎工地，加班加点奋战，为项目顺利建成交付发挥了重要的保障作用。目前，全院共建立“示范党支部”5个、“党员示范岗”73个、“党员示范工程”16个、“党员攻关项目”14个，示范群建设延伸到生产经营、技术创新、管理服务等各个环节，以党组织和党员的创先争优带动了业务的创新发展。院党委还在纪念中国共产党成立90周年之际，集中表彰了“十佳优秀共产党员”和“十佳优秀党支部创新活动”，以先进典型为广大员工树立榜样。
树立“三个意识”。武汉院党委在创先争优活动中大力倡导树立服务意识、精品意识、创新意识，将创争目标和要求细化到每个工作环节。一是以客户为中心，树立服务意识。党委提出确立“现场施工配合、定期工程回访、常驻现场设计、远程技术支持”四大服务模式，引导广大设计人员切实增强服务意识，提升服务能力。在西安市儿童医院综合楼项目的设计中，第一设计院设计团队在项目工地与业主和施工单位人员同吃同住，准确把握需求，不断完善设计方案，现场解决施工难题，受到业主的充分肯定。二是追求设计完美，树立精品意识。武汉院承担设计的吉庆街民俗文化美食街项目是知名的民俗饮食文化市场和武汉的窗口之一，第六设计院将其定为重点项目，党员骨干成立攻关团队，历时一年对武汉历史街区和项目现场进行深入考察，不断优化施工设计，使其成为老汉口旧城改造工程设计的典范。第二设计院和机电设计院联合开展“精细设计、优化设计”主题实践活动，从加强各专业间的配合入手，组织设计人员在优化设计方案中创先争优，进一步提升了设计的效率和质量。三是坚持技术进步，树立创新意识。院党委在认真分析企业技术存量和发展需求的基础上，结合创先争优的要求着力提高原创和再创新能力，发展独有品牌和具有自主知识产权的专利技术及专有技术。该院在湖北省图书馆新馆项目的设计中与华中科技大学合作，大胆采用现代化的风、光、热综合节能技术，建筑节能率达到65%，在绿色环保建筑设计上实现了新的突破。
深化“三个结合”。武汉院党委十分重视将创先争优活动与各项工作相互渗透、相互融合，努力把党组织的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、管理优势和人才优势。一是创先争优与谋划发展战略相结合。以制定和实施“十二五”规划为契机，在经营理念、运营机制、市场开拓等不同方面增强核心竞争力，确立了以科技创新为核心，以建筑设计为龙头，打造特色鲜明的跨产业链、跨行业的中信设计品牌，为成为综合性、国际性设计公司打牢基础的总体战略，以更高的目标定位带动党组织和广大党员在实现科学发展中创先争优。围绕这一目标，各分院深入发动，认真调研，广开思路，提出了各具特色的发展规划。二是创先争优与管理创效相结合。将创先争优融入生产、质量、财务和人力资源等各项管理，优化专业协作，提高设计质量，推进管理创新，全面提升经营管理水平。院机关开展了“践行承诺、持续改进、提高实效”主题实践活动，带头改进工作作风，提高工作效率。各分院全面完善规章制度，确保生产高效有序、质量安全可靠。三是创先争优与人才队伍建设相结合。院党委将促进人才成长作为创先争优的重要目标，通过加大对人才培养的投入、引进高端人才搭建成长梯队、为新职工配备导师一对一传帮带等方式，助推青年设计人员成才，为该院未来发展形成了新的人才优势。
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