

| 坚定信心 共渡难关 | ||
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何跃明 杨建党 自2007年8月份以来,因美国次贷危机引发的金融危机,已从美国向全世界扩散,由虚拟经济向实体经济蔓延,由沿海地区向内地城市渗透。 一、坚定信心,面对危机 危机并不可怕,比危机更可怕的是失去信心和对前景的迷惘。这次金融危机为什么会给全球带来如此巨大的震荡和冲击?除了它对虚拟经济、实体经济、体制模式带来的破坏外,最主要的是对人们信心的打击。被全球奉为楷模的美国金融体制在危机中不堪一击,被人们奉为经典的市场经济不得不采取政府救市的办法来补救,被人们推崇倍至的经济泰斗格林斯潘也一再饱受质疑……仿佛一夜之间长期被人们信赖的东西都被证明并不可信,因此,重拾信心是应对的前提和条件。 二、迎难而上,智对危机 危机与商机往往是一对孪生兄弟,危机的本身既包含着失败的根源,也孕育着成功的种子。这场危机对我们的经济效益会带来负面影响,但宽松的货币政策,国家拉动内需加大投资力度的举措,能源、原材料价格的回落,政府对大项目的补贴和政策,对武汉港在建的阳逻二期项目、对筹建武汉航运中心大厦、扩建左岭危险品码头、兴建金口重件多用途码头、沌口滚装码头双回路工程、港辖区的锚地建设、林四房项目等却是一个机遇;这场危机对我们的货源会带来冲击,但对重新划分蛋糕,调整、改善我们的货源、货种结构却是个机遇;这场危机对我们企业的承受能力是一次考验,但对及时发现和调整我们在危机中暴露出的问题,优化集团的产业结构、组织结构、人员结构却是一次机会;这场危机对我们的经济效益产生了一定的影响,但对我们加强管理、控制成本、提高管理水平却是一次机遇。因此,在危机面前我们要保持清醒,既要看到危机中不利的一面,更要看到危机中的契机、危机中的转机和危机中的商机。 三、抢抓机遇,应对危机 一是抢抓货源重新洗牌、市场重新瓜分的机会,调整结构,扩大份额。通过跟踪动态、跟踪管理、跟踪服务,通过稳住传统货源、盯住潜力的货源、扩大新增货源,通过与客户建立联系、建立档案、建立感情,加大货源的组织、市场的开发力度。汉阳分公司在原有货源结构发生变化的时候,及时调整策略,引进钢材运输、引进安徽电力、引进洗精煤业务,开辟新的货源、货种和客户;从事油品运输贸易的宏港公司利用现有码头、设备、铁路等优势,积极开辟危化品运输业务,寻求新的增长点;左岭危险品码头努力拓展码头的社会化能力;港申公司、阳逻港加大市场的开拓力度,今年来出现了生产经营不降反升的增长势头,集团上下正拧成一股绳,全力破解金融危机带来的种种难题。 二是抢抓国家加大基本建设投资力度拉动内需的机遇,利用基建材料价格回落建设成本相对减少的有利条件,加快港口建设步伐,为新一轮发展积蓄后劲奠定基础。今年是武汉港有史以来投资最多的一年,基本建设总投资将达5个亿。已开工的阳逻集装箱二期工程、建设中的金口重件码头、筹建中的左岭危险品码头二期工程、沌口滚装码头双回路工程、林四房项目、水上锚地建设等都是武汉新港建设的有机组成部分。尤其是武汉新港建设,是湖北省、武汉市落实科学发展观,实施中部崛起战略,追求新一轮发展的重要举措,是武汉港千载难逢的一次跨越式发展的机遇,抓住、抓好了这次机遇,武汉港的发展将会迈上一个新的台阶。可以想见,一旦我们渡过了目前的难关,一旦经济全面回暖,港口建设打下的基础就会发挥重要作用,武汉港就会迎来新一轮的发展。 四、抱团取暖,共对危机 尽管我们面临生产经营、建设发展的巨大压力,面临金融危机带来的诸多不利因素,但我们有信心与全体员工一道抱团取暖,共渡难关。为此,我们采取六大稳企利民举措:一是尽管减薪和裁员是企业应对危机的措施和办法,但在困难关头,我们要千方百计维护员工的利益,不采取危机性下岗的办法,力求给员工一个相对稳定的工作岗位;二是限高、调低、保底,力保员工工资的基本稳定;三是生产比较正常的单位稳中求进,生产下滑的单位稳住阵脚,在效益增长的基础上,力争实现员工工资年增长5%的目标;四是加强劳动保护,加大安全投入,落实“分色预警,一法三卡”安全管理措施,为员工创造一个安全的工作环境;五是严格检查员工“五险一金”上缴情况,并作为考核基层单位的刚性指标,防止新的拖欠现象发生;六是切实开展领导干部“一帮一”结对帮扶和“送温暖”工程。目前情况下,由于整体经济不景气,困难员工的面会有所增大,特困员工的困难程度也会有所增加。越是在这个时候,越要体现以人为本,越要体现“家文化”的理念,越要开展“送温暖、送关爱、送真情”活动,要团结全体员工同舟共济渡难关。 |