武汉重工集团党委书记 刘应平

    学习实践科学发展观是新形势下创新党建工作、增强党组织活力和创新力的重要途径，科学发展观既给党建工作指明了指导思想、目标和方向，也给党建工作明确了根本方法，提出了基本要求。集团公司党委要紧紧围绕“坚持科学发展观，促进武汉重工经济又好又快发展”的活动主题，把科学发展观的理论精髓应用到党建工作实际中去。

    一、加强领导，创新工作体制是党建工作的根本保障

    要以科学发展观为统领，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，紧密结合集团公司实际，着力推动工作机制体制的创新。当前，集团公司正面临着复杂的外部市场环境以及组建初期的公司内部难题，创新完善各项机制体制建设对于集团公司发展意义重大。一是要重视领导干部考核评价体系建设，结合重工集团发展实际，科学地考核各级干部的工作绩效，为干部的“选、留、用、育”提供科学的必要依据；二是着力抓好党风廉政建设，坚持实施领导干部述职述廉制度，确保民主生活会、民主评议、诫勉谈话等一系列制度措施的实施，提高领导干部廉洁意识；三是促进工作交流制度建设，以党员干部带头，根据各子公司实际生产管理情况，通过工作沟通会、工作流程宣讲会等形式，加强集团公司与各子公司相关部门之间的沟通协调，以保证各项工作的顺利推进。

    二、整合资源，促进和谐发展是党建工作的切入点

    统筹兼顾是科学发展观的根本方法，重工集团当前的工作重点就是要坚持统筹兼顾，进一步发挥资源整合作用，使三家子公司在现有发展基础上形成统一体系，以更大发挥组建后重工集团的整体优势和潜力。一是要加快制定战略规划的步伐。针对三家子公司不同的发展要求，制定差异性的、具体可实施的战略规划；二是要集中力量分析和解决当前公司的发展矛盾和难题。统筹集团公司及各子公司的发展要求，统筹外在复杂环境和内在发展难题，统筹公司经济发展和员工利益需求等各方面关系，着力建设和谐企业文化；三是要突出以人为本，着力改善民生，促进人际关系和谐融洽。从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，深入开展信访稳定等工作。

    三、立足科学发展，重点突破是党建工作的新高度

    科学发展观是集团公司经济建设的强大思想武器，它要求党委立足集团公司发展现状，总结和借鉴优秀发展经验，以尽快适应新形势、应对新挑战、完成新任务。学习实践科学发展观，就是要对还不完全适应、不完全符合科学发展观的思想观念、执政能力以及管理手段等方面，取得新的突破。一要在思想认识上有新突破、新提高。认识的高度往往决定实践的深度，而实践的深度又往往决定成效的程度。要使学习实践活动真正取得显著成效，首先就要将党委的思想认识统一到科学发展观上来；二要在攻坚破难上有新突破、新举措。用以人为本的精神去体验，用脚踏实地的作风去解决，满足人民群众的合理要求，构建和谐的党群干群关系，为实现科学发展、科学执政构筑广泛深厚而牢固的群众基础。三要在组织领导上有新突破、新方法。要创新活动形式，实现活动内容与活动形式的有机统一，把实践中的好典型和好做法认真总结、反复检验，并最终固化为制度，坚持下去、推广开来。