提高能力破难题 边学边改取实效
文章来源： 文章作者： 更新时间： 2010年05月10日 点击次数：
- 按照市委要求，长江通信产业集团股份有限公司学习实践科学发展观活动从三月三十一日起正式启动。为加强对学习实践活动的领导，公司成立以集团党委书记、董事长熊瑞忠同志为组长的学习实践科学发展观活动领导小组，领导小组下设办公室。四月一日，公司召开了动员大会，公司党委号召，通过开展学习实践活动进一步增强公司广大党员，特别是党员领导干部及全体高管人员科学发展的意识，破解公司科学发展的难题，提高科学发展的能力，不断增强企业科学发展的质量和后劲。
为了吸引广大员工参与科学发展观活动，该公司认真听取员工对公司发展的意见建议及他们日常的需要和困难。公司开展了员工期望调查活动，请员工提出对公司2009年工作、员工个人需求的五个期望和对2010-2011年的十个期望等，发放调查表53份，回收调查表48份，回收率90.7%。活动得到了员工们的积极响应，绝大部分人对公司的经营、管理、企业文化建设、人才培养、企业形象和品牌建设、竞争机制和个人发展等都提出了诚挚的期望和良好的建议。公司经营班子对员工的意见和建议进行了认真的研究，并将他们的合理意见和建议纳入到公司的经营管理计划中，结合实际情况最大限度地满足他们的期望。
去年下半年以来，面对国内外严峻的经济形势，该公司沉着应对各种不利因素的影响和冲击，适时调整工作部署和工作重点，较好地完成了预定的各项经营指标。公司所属的一家控股企业长江光电公司是一家出口型企业，受金融风暴的冲击较大，存货挤压，曾一度完全停产。但是在此期间，长江光电公司牢记自己的社会责任，始终坚持不裁员，而是以歇岗的方式度过难关。在员工歇岗期间，公司每月发给他们800-900元工资。后来当困难有所缓解、订单逐渐回升时，公司又将这些员工召回工作，员工们对公司的此举非常满意，表示要更好地工作。
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