同志们：

今天，我们召开国资系统党委中心组理论学习先进表彰暨学习型党组织建设经验交流会，其目的就是贯彻落实党的十七届四中全会提出的建设马克思主义学习型政党重大战略部署，以及中央、省、市委关于加强党委（党组）中心组理论学习和学习型党组织建设的系列指示精神，推动企业理论武装工作，推进学习型党组织建设，为我市国有企业又快又好发展打下坚实的理论基础和思想基础。

一、扎实抓好企业党委（党组）中心组理论学习，是推动国有企业学习型党组织建设的基本要求

近年来，各企业认真贯彻中央和省、市委有关精神，以中心组学习为龙头，带动广大党员干部认真学习党的十七大精神，学习中国特色社会主义理论体系，学习党的路线方针政策，用科学发展观武装头脑，指导实践，有效地推动了企业学习型党组织建设，促进了企业改革和发展。主要有以下几个好的方面：

一是领导高度重视，组织机构完善。各企业党委（党组）和中心组成员对中心组学习和建设学习型党组织高度重视，把中心组学习作为党委工作的一项重要内容，贯穿于全年工作的始终。在组织领导方面，各企业都成立了以党委书记为组长，党政部门负责人为学习秘书的组织机构，具体负责中心组的学习，制订学习计划，编印下发资料，督促检查总结，使中心组学习责任分工明确、任务目标明确。工业控股集团、际华3509公司、地铁集团、农业集团、武汉卷烟厂、中国联通武汉公司等企业坚持把理论学习与经济建设、精神文明建设和党的建设一起部署、一起推进、一起落实。年初，认真制定了年度学习计划和阶段性学习安排，明确了学习重点和学习要求。在组织过程中，及时检查计划落实情况，发现问题，迅速提出改进措施和建议。企业主要领导能带头学习理论，带头调查研究，带头作辅导报告，带头谈体会心得，带头写理论文章，始终保持理论学习的高度自觉性、主动性，为班子成员和全体党员干部做出了榜样，发挥了示范表率作用，推动了本单位各项学习活动的深入开展。

二是学习制度健全，管理严格规范。按照上级有关要求，各企业非常重视中心组学习制度建设，结合本单位工作的实际，每年对学习制度进行修订和完善，确保学习内容和学习要求与形势任务的发展变化相适应，与上级指示要求和会议文件精神相一致。经过多年的探索实践，一些单位逐步形成了一套行之有效的制度，如学习计划制度、考勤签到制度、自学读书制度、学习培训制度、集中研讨制度、调查研究制度、学分考评制度、情况通报制度、学习档案制度，等等。在加强制度建设的基础上，各企业更加注重抓好制度的落实，有的企业定期检查和不定期抽查中心组成员的个人学习笔记，由党委书记亲自阅签；有的将规定中心组成员必须完成的作业，如个人学习心得体会和调研文章等及时上网，接受广大党员干部的监督；有的在落实集中学习考勤签到制度时，必须由本人签字，会后及时张榜公布，杜绝了代签、补签等现象，等等。通过强有力的措施和手段，确保了中心组学习制度化、规范化和经常化。在此方面，际华3506厂、商贸控股、公交集团、武汉农商行、武汉移动公司、市供销社等单位抓的更紧一些，做的更好一些。

三是形式方法多样，载体平台丰富。许多单位在组织中心组学习时，注重总结和运用历年来学习教育活动积累的成功经验，学习借鉴其他单位好的做法，充分利用各种学习资源和载体，把中心组专题学习与党员干部主题实践活动相结合，把领导班子集中学习与中层以上干部办班培训工作相结合，把个人自学、独立思考与专家学者讲课、录像辅导相结合，把深入基层调研与外出考察学习相结合，不断拓展学习空间，创新学习方式，使理论学习更加富有活力、富有成效。机场综合发展总公司在组织学习活动中，采取请专家授课、开展读书活动、组织外出参观、观看录像等形式，借助网络、多媒体等手段，提高了学习效率；武汉中远充分利用网络资源，每月搜集有关学习参考资料，编辑成《理论学习导读》，以邮件形式及时分发给中心组每个成员；南车长江公司借助公司OA网，开设了《中心组学习》专栏，将学习资料“挂”在网上，供党员干部学习和研究，并连续三年开展“万人读书”活动；武汉经济发展投资公司突出了学习观念、方式、内容、载体“四个创新”，取得经济、科研、人才“三个丰收”。两年来，开办清华班，组织培训中层以上干部80余人次；武汉石化结合集团公司开展的“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”和“抓源头，促清廉”主题实践活动，组织党委中心组进行多次专题调研和研讨，增强了领导干部廉洁从业意识，密切了与职工群众的联系。

四是坚持学以致用，服务中心工作。掌握和运用马克思主义立场、观点、方法是中心组学习和建设学习型党组织的根本目的。在学习过程中，各企业尤其注重理论联系实际，注重提高学习实效，注重学习成果的转化。葛化集团去年面对金融危机，通过理论学习和研究讨论，制定一系列举措，确立了“以技术创新推动产业升级，以节能减排提高企业效益”转型发展思路，保证企业顺利渡过了难关；新港投集团把学习成果转化为指导企业谋划发展的科学思路，转化为促进企业发展的决策措施，转化为推进企业发展的精神动力；武汉航空仪表公司理论学习与把握科学发展观、转变企业发展方式结合，实施了 “两翼齐飞”的发展战略，与体制机制创新和企业系统改造结合，提升了核心竞争力，形成了产业化能力；地产集团坚持用科学发展观统领企业发展方向，指导企业发展战略，研究确定了“增强弹性、把握节奏，蓄势待发、积极推进”的经营策略，提出了“适度压缩开发规模，着力推进重点项目”的工作思路，保证了企业持续健康发展。一冶集团把理论与实际、务虚与务实相结合，力求做到有的放矢、解决问题。近几年，中心组理论学习为公司的机构整合、结构调整、体制改革、加强管理等各项重大改革举措提供了有力的理论指导和智力支持，确保了整体改制的成功。

以上几条，既是这几年来各企业中心组学习和学习型党组织建设的基本经验，也是我们今后必须继续坚持的有效做法。在此基础上，我们更要结合新的形势、新的实践，不断探索和总结新的经验、新的做法，从而不断把我市国有企业党委（党组）中心组理论学习和学习型党组织建设提高到新的水平。

二、充分认识建设学习型党组织的重大意义，不断增强学习的主动性和自觉性

进一步加强和改进党委（党组）中心组学习，不断推进学习型党组织建设，对于提高企业领导班子和领导人员理论素质和领导能力，发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，推动企业科学持续健康稳定发展，提升国有企业核心竞争力、控制力和引领力，具有重大的战略意义。近几年，国资系统企业党委（党组）中心组理论学习虽然取得了较好成效，但与学习型党组织新要求有一定差距，仍然存在不少问题：有的企业中心组集中讨论发言质量不高，心得体会存在抄袭行为；有的学上级文件和业务知识多，基本理论学习偏少；有的单位会议记录较为简单，“标题式”、“一家言”现象存在；有的只有年度总的计划，没有季度或月度安排；有的集中学习次数偏少，没有达到规定的要求，等等。要解决这些问题，就必须充分认识抓好中心组学习、加强学习型党组织建设的重要意义，不断增强学习的主动性和自觉性。

１、加强学习型党组织建设是党和国家事业兴旺发达的根本要求。我们党是以马克思主义为指导的党，加强学习是马克思主义政党的鲜明特征，是新形势新任务对我们党提出的时代课题。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，知识创造、知识更新速度大大加快，我们要跟上时代发展，应对时代挑战，肩负历史使命，提高执政能力，就必须始终不渝地大兴学习之风，用马克思主义中国化的最新成果武装全党，使我们党真正成为科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的马克思主义学习型政党。只有加强学习，我们党才能始终走在时代前列，引领中国发展进步；只有加强学习，才能筑牢全体党员干部团结奋斗的共同思想基础，同心同德战胜前进中遇到的各种艰难险阻；只有加强学习，才能掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，突破发展的瓶颈制约和体制障碍，实现经济社会又好又快发展。

２、加强学习型党组织建设是推动国有企业科学发展的迫切需要。国有企业是国有经济的主体和国民经济的中坚，肩负着发展壮大国有经济、实现国有资产保值增值的重任。推进国有企业学习型党组织建设，是加强和改进国有企业党的建设、将政治优势转化为科学发展优势、推动企业科学发展的必然要求，是国有企业发展壮大的力量之源，奋斗之基。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的最新成果，是推动经济社会又好又快发展的根本指针，是企业各级党组织和全体党员干部理论学习永恒的主题。通过抓学习型党组织建设，不断推动科学发展观学习实践活动向深度和广度发展。学习活动中，注重突出实践特色，着力解决制约科学发展的突出问题，把学习成果转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施。通过学习实践活动，使国有企业能够适应时代和形势的发展变化，在国民经济建设中发挥重要支撑作用和引领作用；在国际竞争和市场竞争抢占先机、掌握主动，始终中立于不败之地；在企业深化体制机制改革、创新发展模式、优化整合资源等任务中攻难克坚，取得显著成效。

３、加强学习型党组织建设是培养高素质党员干部队伍的内在要求。党员干部是党的各项工作的具体实践者，其政治觉悟、党性修养和文化素质的高低，事关党的事业的兴衰成败。学习是每一位党员干部提高素质、增长本领的根本途径，建立学习型党组织就是要抓好党员干部的学习。党员干部只有把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，才能更加自觉地以主人翁精神投入学习型党组织建设中来，才能自觉做到学以立德、学以增智、学以创业。企业领导人员也只有以高度的政治责任感、强烈的求知欲和积极的进取精神，广泛学习政治哲学、经济管理、科技文化和国际社会等各方面的知识，才能不断增强贯彻执行党的路线方针政策和各项重大决策的自觉性和坚定性，不断提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，不断提高发现新事物、分析新情况、掌握新规律、解决新问题、开创新局面的能力。

三、切实加强组织领导，以党委（党组）中心组学习的实际成效带动和推进学习型党组织建设

建设学习型党组织是的一项长期的战略任务，是国有企业党组织建设的努力方向，只有“进行时”没有“完成时”。中心组学习是学习型党组织建设的重要组成部分，必须以党委（党组）中心组学习为龙头，带动和推进学习型党组织建设深入开展。

1、认真履行职责。企业党组织要认真履行组织学习的重要职责，突出抓好中心组学习的同时，扩大覆盖面和党员的参与度，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。要围绕中心任务，创新学习方法、丰富学习内容、完善学习制度，努力使企业各级领导班子成为学习型领导班子，各级党组织成为学习型党组织，每个企业成为学习型企业。企业领导人员一定要认真学习领会中央精神，把思想和行动统一到中央的部署上来，在系统掌握马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系上走在前面，在学习掌握所需要的各方面知识上走在前面，在弘扬理论联系实际的马克思主义学风上走在前面，努力成为建设学习型党组织的精心组织者、积极促进者、自觉实践者。

２、加强组织领导。各企业党委（党组）要把中心组学习和学习型党组织建设作为领导班子思想政治建设的大事进一步抓紧抓好，摆在突出位置，列入重要议事日程，经常研究学习情况，提出改进措施，抓好督促落实。要坚持和完善一级抓一级、层层抓落实的领导责任制和工作机制，逐步形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门协调抓的工作格局。要加大学习的保障力度，特别是经费的投入力度。按照武办发〔2010〕15号文件要求，各企业要结合本单位实际，严格落实每个党员每年不少于30元标准的规定，为党员干部学习教育创造有利条件。根据中办发〔2008〕17号文件和省市有关精神，市国资委将继续认真履行对企业党委（党组）中心组学习的组织领导和督促检查职能，加强指导，搞好服务。

３、建立长效机制。各企业要进一步完善中心组学习制度，制订企业学习型党组织建设各项具体措施和制度，建立和健全企业学习长效机制。企业党委（党组）要加强管理，确保各项学习制度的落实。主要有：党委中心组全年集体学习时间不少于12次，基层党支部每个季度不少于1次；中心组成员每年自学时间不少于300小时，精读理论和其他方面书籍不少于6本，各类学习笔记不少于3万字，其他党员不少于100小时；组织专家作专题辅导，党委中心组报告会每季度不少于1次；抓好党员干部培训工作，中层以上干部参加脱产培训一年一般不少于110学时，其他干部不少于100学时；企业党委（党组）中心组每年至少组织或参与1次跨行业、部门和区域的联组学习活动；党委班子成员特别是主要领导带头下二级单位或基层进行理论宣讲，每年不得少于1次；企业领导人员要针对企业发展中存的难点重点问题，每年至少进行1次调研活动，撰写1篇调研报告，等等。这些规定，都是市委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》中提出的具体求，各单位一定要严格执行，认真贯彻落实。

４、加大督查力度。企业党委（党组）要抓好本级中心组的学习，主要领导要加强对学习计划落实和完成情况，中心组成员个人学习情况、各项制度落实情况，以及学习联系实际工作取得具体成效的情况进行定期或不定期的检查，确保本级中心组学习的质量和各项目标任务的完成。同时，还要加强对二级企业中心组学习的检查督促，了解下级党委（党组）中心组学习情况，适时旁听下级党委中心组学习。党委（党组）中心组成员在述职时，应有述学和参加党委中心组学习情况的内容，并把学习情况作为中心组成员年度考核考评的重要内容。各企业每年2月底要向市国资委党委宣传部报送上一年度学习情况总结和本年度学习计划，并将中心组组成人员及学习秘书名单一并上报备案。市国资委每年将对各企业中心组学习的情况进行检查，每两年评选表彰一批先进党委（党组）中心组、学习型党组织，并适时召开中心组学习和学习型党组织建设经验交流会，宣传先进典型，推广成功经验。

同志们，按照中央、省市委的要求，企业各级党委（党组）要切实抓好中心组学习和全体党员干部的学习，大兴读书学习之风，为建设学习型党组织、学习型企业、学习型社会做出更大的努力，为国有资产保值增强和武汉市“两型社会”建设做出更大的贡献。