武汉石化隶属中国石化集团，包括中国石化股份公司武汉分公司和中国石化资产经营管理公司武汉分公司。近年来，武汉石化党委中心组以党的十七大精神为指导，深入开展学习实践科学发展观活动，结合自身实际，坚持在理论学习和理论研讨方面下功夫，增强党委中心组成员运用科学的理论指导实践工作的能力，不断提高干部队伍的思想理论素质，促进了公司物质文明和精神文明建设协调发展。下面就党委中心组学习工作在这里作一简要汇报：

党的十七大召开以后，武汉石化党委在认真学习十七大报告原文的基础上，分三个专题讨论学习十七大报告，在全面深入领会十七大精神的基础上，努力把握十七大提出的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，结合公司生产经营实际，努力把握国有企业的发展规律，从体制机制改革、强化企业管理等方面开展学习研讨，努力将贯彻落实十七大的成果转换为推动企业和谐发展的实际能力。

按照十七大报告提出的要求。公司党委中心组着重加强改革改制系列方针政策的学习，把中石化集团公司改革改制的各项方针政策作为学习的重点，统一班子思想认识。例如：党委中心组主要成员按照中石化集团公司的要求，抓好工作落实，完成了中国石化集团公司下达的34项清理整顿工作目标，初步量化了绩效考核工作，与党政正职领导签订了绩效考核目标责任书，并在年终考核予以兑现。针对企业改革建设的实际，中心组成员制定了相应的改革方案，推进大车间的重组工作，从组织结构和管理上对7个车间进行了整合。

在2009年开展的深入学习实践科学发展观活动中，党委中心组紧紧围绕“努力跨入沿江先进行列”这个主题，在广泛讨论中解放思想，在分析检查中优化思路，在边整边改中体现效果，使广大职工群众切实感受到学习实践活动带来的新成果、新变化。整个学习实践活动期间，公司党委中心组每月集中学习四次，总学时达1026个。

公司党委中心组按照要求，分五个专题对“科学发展观的重要意义”、“科学发展观的基本要求是全面协调可持续”、“科学发展观的核心是以人为本”、“科学发展观的第一要义是发展”、“科学发展观的根本方法是统筹兼顾”等开展了学习讨论，加强了对科学发展观深刻内涵和精神实质的理解和把握。同时，各党委中心组成员紧贴生产经营工作实际，围绕自身分管的工作开展针对性发言，积极建言献策，收到了良好的效果。

在全面掌握科学发展观重要理论的基础上，公司党委中心组延伸学习领域，开展了以“深入基层、深入群众、深入实际”为主题的“三深入”活动，深入基层查找问题，向广大职工问计问策、嘘寒问暖。通过开展“三深入”活动，公司党委中心组和领导干部走访职工480余人，收集群众各类意见和建议157条，党委中心组成员并带着问题组织调研，形成了8篇共2万余字的调研报告。通过深入基层查找问题，吸取智慧，党委中心组以科学发展观指导企业工作的水平得以提高。

党的十七届四中全会召开后，公司党委高度重视，制订了《关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精神的通知》，对党委中心组学习全会精神作出了细致安排，列出了：深入学习《中国共产党第十七届四中全会公报》；如何加强基层党支部建设；如何理解“弘扬党的优良作风，保持党同人民群众的血肉联系”；分析当前干部队伍中存在哪些不适应、不符合公司大发展的问题，就下一步公司干部队伍建设提出意见和建议；怎样理解“加快推进惩治和预防腐败体系建设，深入开展反腐败斗争”五个研讨课题。党委中心组严格按照《通知》要求，全面学习《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称：《决定》），努力吃透全会精神，围绕研讨课题分五次专题学习讨论十七届四中全会精神，此后，公司党委还邀请市委党校副校长汪德明同志为公司党委中心组成员及党员领导干部作了专题辅导讲座。

通过系统地开展学习活动，党委中心组对十七届四中全会精神有了更加深刻的认识，提出要通过构建三个党建工作长效机制推动企业党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。一是提升素质，加强培养，建立党员队伍建设的长效机制；二是创新载体，夯实基础，建立支部工作的长效机制。三是强化责任，提升效能，建立党的自身建设的长效机制。2010年上半年，公司党委中心组认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，着力巩固完善企业党建工作长效机制，在全系统组织开展创先争优活动，在党员队伍中掀起了“比学赶帮超”的热潮。

加强理论学习制度建设，是落实中心组理论学习的根本保证。近年来，武汉石化党委在总结过去中心组学习经验的基础上，为进一步促进理论学习的针对性和实效性，推出了《武汉石油化工厂两级中心组理论学习管理制度》，试行了理论学习学分制，从制度上不断完善，保证中心组学习有效果、出成果。

2006年，公司党委出台了《武汉石油化工厂两级中心组理论学习管理制度》，以进一步加强两级领导班子思想政治建设，提高领导干部政治素质和驾驭全局的能力为出入点，明确了以“时间、内容、人员、记录”为重点的中心组学习“四落实”制度，要求党委中心组集中学习研讨每月不少于2次，全年学时在120个/人以上，自学学时不少于80个/人。每次学习研讨安排4～5位中心发言人，要求中心发言人在集中学习要围绕研讨内容作重点发言，汇报其研讨成果。同时，党委书记每半年对党委中心组的学习情况进行一次检查、讲评和通报，讲评中心组学习的出勤、研讨情况、重点内容回顾，并对需要改进之处提出明确意见。多年来，公司党政主要负责人严格要求自己，带头执行各项制度，党委中心组全体成员都达到了规定的基本学分以上，出勤率在98%以上。武汉石化党委中心组坚持每周三下午为政治理论学习时间，中心组成员单周自学，双周集中研讨已成为自学觉遵守的规定，各种会议和活动不与学习时间相冲突，并要求中心组成员严格遵守学习纪律，若临时有事不能参加学习的，必须向中心组负责人请假，并利用假后自行补习学习内容。

《武汉石化党委中心组理论学习学分制度》是武汉石化党委按照国资委要求，在原有的《武汉石油化工厂两级中心组学习管理制度》的基础上又一探索和延伸。该项制度由公司党委主要领导牵头制定，把学习中的各个环节，通过分值具体化，激励大家不断提高理论学习的自觉性。同时，划定必须完成的基本分值，更进一步规范中心组学习，使学习效果数字化、学习成果标准化，不断增强理论学习的针对性和实效性。通过认真执行党委中心组学习制度，明确学习目的和要求，自觉遵守学习时间和学习纪律，妥善处理工学矛盾，公司党委中心组学习更加标准化、规范化。

总之，通过近年来一系列的专题学习，公司党委中心组在理解把握科学发展观的深刻内涵上有了新提高；在明确科学发展的思路上有了新提升；在提高科学发展的能力上有了新进步。

2010年是武汉石化“双八”工程（800万吨炼油改造和80万吨乙烯项目）全面建设的关键之年，公司党委将继续认真执行武汉市委和中石化集团公司党组的工作部署，以科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，坚持“抓思想凝心聚力，抓管理夯实基础，抓考核提升指标”的工作思路，以高度的责任感和使命感，以深入扎实的工作作风，不断增进中心组学习的质量和效果，进一步提高领导干部的综合素质，切实加强领导班子建设。

以上是今年我公司开展党委中心组学习的主要情况，尽管我们做了一些工作，与兄弟单位相比，与国资委的要求相比，还有不小的差距。借这次会议的契机，我们一定进一步总结工作，查找不足，学习其他兄弟企业的好经验、好作法，按照国资委党委的要求进一步把党委中心组学习扎实有效地开展下去。