2008年中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会面向海内外公开招聘16名中央企业高级经营管理者工作，日前已正式启动。
　　今年首次为53家国有重要骨干企业公开招聘2名总经理，这是中央企业干部人事制度改革的又一重大举措和突破。公开招聘的企业涵盖了电力、冶金、机械、电子、化工、商贸等多个行业，大多属于关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，其中中国第一汽车集团公司、宝钢集团有限公司、中国南方电网有限责任公司3家企业为世界500强企业。今年公开招聘的企业还包括注册地点在澳门的南光（集团）有限公司，这也是首次对境外中央企业总经理职位进行公开招聘。
　　自2003年以来，国资委已经连续五年面向海内外公开招聘央企高管，先后组织了100家（次）中央企业的103个高级经营管理职位进行公开招聘，从5985位应聘人员中，为中国联合通信有限公司、中国网络通讯集团公司、中国航空集团公司、中国水利投资集团公司、香港中旅（集团）有限公司等中央企业选拔出91名高级经营管理者，同时也储备了一批素质优良、年富力强的后备人才。五年的公开招聘工作，为探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制积累了经验，对推进中央企业市场化选聘经营管理者工作起到了积极的示范和带动作用，中央企业内部通过公开招聘、竞争上岗等方式选拔任用的各级经营管理人员达42万人，占经营管理人员总数近30%，一个优秀人才脱颖而出的良好环境正逐步形成。
    据悉，今年公开招聘工作将根据招聘职位的不同特点，分批公告报名并组织考试测评，第二批企业总法律顾问职位招聘将适时启动。