按：近年来，中冶南方工程技术有限公司党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入开展学习实践科学发展观活动为重点，加强党的组织建设；以巩固和发展先进性教育活动成果为重点，推进党员队伍建设；以创建“四好”领导班子为重点，加强领导班子建设，把“双比双争”竞赛活动贯穿于公司各项活动当中，党政领导团结协作，艰苦奋斗，廉洁从业，奋发努力，大力推进改革和发展，公司各方面取得了突出成效。他们的做法为我们深入开展“双比双争”活动，以改革创新的精神推进党建工作，促进企业生产经营带来了有益的启示。

    2007年，中冶南方工程技术有限公司在武汉市委、武汉市国资委党委和中冶集团公司党委及各职能部门正确领导和关怀支持下,坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕生产经营中心,继续深化各项创新，不断探索党建和思想政治工作的新途径、新方法，积极开展“双比双争”竞赛活动,大大增强了中冶南方广大党员、干部员工的凝聚力、向心力。
    2007年是公司自改制以来，在创新提升发展中取得成效最为显著的一年：实现新签合同101.69亿元（人民币，下同），是集团公司下达指标85.7亿元的121.1％;实现营业收入35.4亿元，是集团公司下达指标35亿元的101％；实现利润总额10.7亿元，是集团公司下达指标4.54亿元的235.7％，实现净利润9.17亿元，是集团下达指标3.45亿元的265.8％；2007年实际上交税金：1.68亿元，全员劳动生产率达到了56.72万元/人、年。在全国工程勘察设计企业营业收入排序中，中冶南方位列第7；在全国工程咨询与勘察设计行业工程总承包完成合同额排序中，位列第6；在ENR“中国承包商和工程设计企业双60强”排名中，位列“2007年中国工程设计企业60强”第31位，“2007年工程设计承包商营业额排名”第5位；首次登上湖北省“双优”企业领奖台，捧回了“金鹤”、“金牛”奖，成为省内为数不多的“双优”企业；继续保持湖北省“文明单位”称号，再次成为武汉市“双优”企业；荣获集团“企业文化建设优秀单位”、“新闻信息工作先进单位”、“财务决算工作先进单位”、“审计工作先进单位”荣誉；成为湖北省“百佳诚信纳税人”、“A级纳税人”和东湖新技术开发区的“纳税大户”；被中国勘察设计协会授予“优秀勘察设计企业”称号。
    在这几年飞速发展的过程中，公司充分利用“比效益,争创先进基层党组织；比贡献,争当优秀共产党员”竞赛活动，重视发挥党在企业中的政治优势，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，激励广大党员在各项工作中充分展示先进性和示范作用。坚持将党的当前任务和要求同企业发展的实际结合起来，创造最好的工作实绩。
    一、以创建“四好”班子为载体，不断提高领导企业科学发展的能力
    公司党委始终坚持五个方面：坚持学习，促进班子思想建设; 创新观念，在改革发展中取得良好成效；依靠集体，发挥领导班子整体功能；加强组织建设，夯实政治思想基础；加强班子作风建设，深化“四好”班子创建。
    1、加强班子思想政治建设。完善党委中心组制度，坚持一个季度召开一次党委会议，学习最新理论内容，及时回顾领导经验。采取集中学和自学相结合，理论研讨与心得体会交流相结合等方式。坚持严格考勤和讲评制度，结合公司实际继续深化体制创新、管理创新、技术创新、文化创新，不断探索党建和思想政治工作的新途径、新方法，突出学以致用，提高学习效果。在集中学习和业余自学的基础上，公司党委结合贯彻落实四个长效机制文件的学习计划，两次组织学习和专题讨论四个长效机制文件（汇编本），每个成员都写出了心得体会，在思想交流和相互启发中加深理解、升华认识。党的十七大召开后，党委按照武汉市委和武汉市国资委党委要求,迅速掀起学习贯彻十七大精神的热潮。党委中心组定出了详细的学习安排,主要包括学习主题、学习内容、学习要求和研讨题目。全面学习系统科学与科学发展观，在把握好“五个方面”和“八个深刻领会”的内容上取得了共识。通过学习，统一了思想认识，明确了工作目标，找准了工作重点，统一了工作步调，促进了各项工作。
    2、抓组织作风建设树立形象。优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。2007年，党委以创建和谐企业为目标，进一步完善了民主集中制原则，落实民主生活会制度。加强党的作风建设，密切干群关系，切实为员工谋福利、办实事。公司党委积极支持工会组织与公司签订《集体合同》和《女员工权益保护专项集体合同》，从制度上和法律上营造和谐的工作环境，建立和谐的劳动关系；结合公司带薪休养工作，周到、安全、舒适的组织员工到神农架旅游区进行休养活动，充分体现公司对员工的人文关爱和组织关怀，践行“以人为本”的管理理念。2007年11月，公司被授予首批“武汉市劳动关系和谐企业”荣誉称号，被武汉市总工会授予企事业单位职工民主管理工作“三星级单位”。
    在公司办公新区整体搬迁的过程中，党委为确保搬迁工作平稳过渡，多方听取意见,制定出详细的整体搬迁工作方案、实施计划和应急预案。突出政治思想工作的导向作用,宣传企业发展大局,做到公司整体搬迁和武汉院思想稳定工作两手抓,两手硬。共产党员模范带头，全体员工倾力配合，管理干部以身作则，做到了“无一例安全责任事故”、“无一例资产流失偷盗案件”、“无一起内外矛盾纠纷事件”、“无一起群体突发事件”，整体搬迁与设计生产无缝连接，胜利完成整体搬迁快速、高效、平稳的工作目标。
    3、加强党风廉政建设，严格监督考核自身。党委一班人深入贯彻学习中纪委全会公报和胡锦涛总书记的有关重要讲话，下力气抓好四个方面的反腐倡廉工作，解决领导干部八个方面的作风问题，惩治六类行为，履行纪检监察七项监督检查职能，并组织相关主题道德实践活动和教育讲座，教育党员领导干部廉洁从业，促进党风廉政教育管理制度规范化制度化。党委中心理论小组围绕科学发展观、廉洁从业等方面的内容，学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，《建立健全教育制度，监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关的要求和规定。
    二、以“双比双争”活动举办为契机，以培养高素质党员队伍为核心，加强基层党组织的战斗堡垒作用
    公司党委把加强组织建设作为党建工作的出发点和落脚点，以改革创新的精神探索新途径和新方法，发挥党支部战斗堡垒作用。
    1、加强基层党组织制度建设。首先是各级党支部的设置与管理工作。顺应2008年行政机构的变化，及时调整和建立新的党支部，完善了党的组织体系，分别三次调整部分党支部和补充党支部委员，新成立9个基层党组织,撤销了5个原党支部。培训各基层党支部书记，严格按照《中冶南方党支部工作细则》实施管理与考核，确保了党支部工作有激励，有考核。其次是党员发展工作。从积极分子的考察和培养，到组织发展和转正工作，按照党组织原则和《中冶南方发展党员工作实施细则》，共组织38名同志参加入党积极分子培训班，16名同志发展为新党员，23名预备党员通过考核转正。
    2、重点抓好基层党支部“三会一课”制度，民主评议党员和创先争优等制度的落实，做到年有计划、季有安排、半年有考评，年终有考核结果。为严格党员的考核管理，加大先进典型的表彰工作，在不断完善绩效考核体系的基础上，公司理顺党、工、团等各个党群组织评审先进的体系和层次，规范申报和表彰的程序，统一考核平台，把考核结果作为评先依据。七一前夕，党委在开展“双比双争”竞赛活动中,共表彰10个“先进基层党组织”、30名“优秀共产党员”、10名“优秀党务工作者”。这些典型的树立发挥了先进模范的标杆作用，树立和弘扬了讲理想、比奉献的人生观和价值观。
    3、增强保持党员先进性工作的针对性和时效性。公司党委根据各个时期的特点，有目标有重点的抓好各项工作，各级党支部积极响应号召，切实贯彻落实。在贯彻学习党的十七大精神方面，公司在2008年3月分别举办了两次由所有党员参加的十七大报告辅导讲座，购买《十七大报告》辅导读本和新的《中国共产党党章》1500余本发放到每名党员手中。各党支部相应定出学习计划和安排,认真组织全体党员学习十七大报告,全面领会十七大报告精神实质。在《党群工作简报》上,举办学习十七大报告专刊2期,并结合创建和谐企业，推动公司发展工作进行讨论。各党支部在学习讨论的基础上，写出心得体会，客观全面地反映了党员学习的情况，切实用十七大精神指导各项工作。
    2008年5月12日四川汶川发生特大地震灾害,中冶南方各级党组织、党员领导干部和广大共产党员坚决响应党的号召，带领员工群众迅速行动，积极组织捐款救灾和交纳“特殊党费”用于支援抗震救灾工作。公司共交纳445437.6元的“特殊党费”，其中交纳额1000元以上的党员达249人；公司工会组织2539名职工捐款577709元。6月11日，公司党委结合纪念中国共产党成立87周年活动，组织全体共产党员过一次以“共产党员在抗震救灾中的义务和责任”为主题的专题组织生活，系统回顾总结在抗震救灾中的思想和工作，以实际行动做好本职工作，支援抗震救灾。
    三、深入推进企业文化建设，着力培养高素质员工队伍，不断增强企业凝聚力和向心力
    1、全面开展企业文化建设。企业文化是企业发展的灵魂。公司有计划、分步骤的实施企业文化建设规范，提炼出企业理念识别系统、公司视觉识别系统和行为识别系统。其次，通过形式多样的行为规范教育，体现企业精神，树立企业形象。公司印制了企业文化手册、员工手册和现代礼仪手册，给每个员工以熏陶和规范。公司按照武汉市委、武汉市国资委和中冶集团公司党委的工作部署,在积极开展“双比双争”竞赛活动过程中, 开展了“热爱南方，建设南方”为主题的系列教育活动。
    2、积极搞好企业内外宣传。宣传工作是企业营造团结稳定的内部环境和塑造良好外部形象的重要手段，公司坚持利用内部局域网、外部互联网、宣传栏、《中冶南方通讯》等多种形式和载体，切实加强宣传工作，达到了统一思想、凝聚力量的目的。如利用“八个方面的良好风气”内容的宣传和对生产中先进人物的宣传鼓舞士气。从2007年3月中旬开始，公司集中一个月时间充分利用《中冶南方通讯》、内部局域网、宣传栏等积极开展宣传，及时汇编、印制《四个长效机制文件》（汇编本）600余本发到每个党员手中，及时向广大党员干部和员工宣传四个长效机制文件的主要内容和精神实质。
    3、把开展“双比双争”竞赛活动内容贯穿在创建企业文化工作中。创新给企业文化建设带来广阔前景，在不断探讨和研究以人为本的思想政治工作新方法、新途径过程里，公司始终注重把开展“双比双争”竞赛活动贯穿于各项工作当中。
    2007年是公司积极组织员工开展各种活动最多的一年，不但开展了带薪休养、施工现场慰问、传统文体活动组织、为员工庆祝生日等关爱员工活动，而且组织了“十佳青年设计师”、“岗位女明星”、“女性员工建功立业示范岗位”、“青年文明号”等多项激励员工表彰活动。在活动开展过程中，公司有意识的把这些活动和“双比双争”竞赛联接起来。在抓建立长效机制和开展“双比双争”竞赛活动中，加入“热爱南方，建设南方”为主题的系列教育活动，通过各种活动促进各项制度建设更加规范。“五一”公司组织了员工自编自演的大型综合文艺演出和公司龙灯队。“七·一”党委组织了优秀党务工作者、优秀共产党员、新发展党员、部分入党积极分子和党支部书记100余人赴韶山参观表彰。2008年在半年时间里，公司举办了篮球赛、足球赛等多项体育活动，极大的增强了员工活力和团队精神，创造了融洽氛围。

（来源：党建工作处）