为认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观及构建和谐社会的总体要求，充分发挥企业工会的作用，积极配合市总工会，使出资企业的工会工作更加有效开展，经国资委领导同意，党建工作处于7月8日在江南集团召开了部分出资企业工会主席座谈会。
    参加会议的有工业控股、商贸控股、商联集团、市政总公司、地铁集团、江南集团6家企业。6家企业的工会主席就切实履行好工会职能和如何围绕企业生产经营、改革发展稳定、积极支持行政工作等方面进行了座谈。
    一、围绕企业经营工作中心，体现工会组织的特点，开展各种竞赛，促进企业经济发展
    企业工会与行政是相互支持、合作和监督相统一的。经济建设是企业的中心工作，企业每一项工作都必须围绕这个中心开展，工会组织更要体现它的特点，支持行政工作。劳动竞赛、技术创新等形式是工会参与经济建设的重要方式，有利于强化职工对企业的归属感、责任感。商贸控股提出了“四抓”“四促”的思路，抓劳动竞赛，促行政目标任务完成；抓民主管理，促企业规范操作；抓劳动关系协调，促企业和谐发展；抓学习培训，促职工素质提高。积极协助行政工作，带领职工开展“争创优秀企业、争当十佳标兵”、“技术创新及创建节约型企业”等竞赛活动，使职工看到身边的闪光点，激发职工的积极性和创造性；江南集团近几年来也和生产经营、设备科技部门及外围部门一起联合组织开展了“争金夺银”职工技能大赛、“安康杯”竞赛、小改小革成果赛等劳动竞赛活动；市政总公司通过开展重点工程系列劳动竞赛活动，有力促进了企业生产进度，保证了工程质量，对项目成本的有效控制，促进企业经济发展起到了明显作用，得到了行政的肯定。
    二、围绕企业改革改制工作，当好行政助手，维护职工权益，促进企业和谐发展
    改革改制目前还是企业工作的重点之一。工会一方面要促进企业的发展，支持行政改革改制工作，当好行政助手，保持企业稳定；另一方面又要维护职工的合法权益不受侵害，因此就要处理好维护企业整体利益与维护职工利益的关系。营造“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的良好环境。在这方面市政总公司工会发挥了维护、服务的职能，做了大量工作。一是开好职代会，保证企业改制工作的顺利进行。一些政策的出台会涉及职工们的切身利益，会造成职工对改制方案的不理解，使得改制工作难以顺利进行。因而工会为推进企业的改革改制，就要充分考虑改制方案是否符合法律法规，操作上是否符合规范程序要求，是否使职工的利益真正得以维护，力求不留隐患。二是与有关部门运用多种宣传方式讲清形势、讲明道理，耐心做思想工作。三是站在职工的角度，协调好职工的个人利益和企业的整体利益，对改革改制工作实行阳光操作，接受群众监督。有力的支持了行政改革改制工作在公司的顺利实施，及时化解矛盾，保证了企业的稳定、和谐发展。
    三、围绕企业文化建设，开展丰富多彩文体活动，创新工会工作亮点，宣传企业精神
    企业文化是企业的灵魂，注重人的因素，更注重一种精神的力量，只有当企业文化渗透到职工心中，才能更加增进企业的凝聚力，有效调动职工的积极性和创造性，逐步形成符合企业精神的个性特点，从而为提高企业的经济效益和提高职工整体素质展现活力。企业文化建设方面，各个企业都开展了丰富多彩的文体活动，创造工会工作亮点，宣传企业精神。市政总公司工会组织开展了首届市政职工运动会、首届职工保龄球比赛、首届职工“双升”比赛，并在一年一度的年终先进表彰活动中，贯穿多种形式以一台“市政人风采”大型文艺汇演丰富了活动内容，宣传了“抱团负重、拓荒致远”的企业精神。为提高职工的身体素质，增进企业活力，地铁集团公司羽毛球队、网球队、乒乓球队、足球队、篮球队等每周定期开展活动，吸引广大职工参加体育运动，达到全员健身的目的。通过这些活动的开展促进了企业文化建设，凝聚了人心。江南集团结合企业实际组织开展了一系列新颖的文体活动，如迎“三八”组织“江南女歌手”比赛、迎“奥运”职工健美操比赛等丰富多彩的文体活动，使职工在紧张的工作之余，身心得到放松，陶冶了情操，增强了凝聚力。商贸控股培育和谐奋进的企业文化，坚持以人为本，发扬主人翁意识，形成尊重人、关心人的和谐氛围，引导职工共谋企业发展。
    企业工会支持行政工作方式还有很多，如创建劳动关系和谐企业、厂务公开、民主管理等等，都是为了促进企业健康和谐发展。在新形势下，企业工会要想在改革发展稳定中发挥应有的作用，除了理顺与党政部门的关系，加强与行政的协调配合外，还必须在工作内容、工作方法、工作机制、工作载体上进行大胆创新，始终以企业生产经营发展壮大为主线。在企业党组织的领导下，突出工会工作的重点，结合实际体现特点，积极工作创新亮点，不断提高自身素质和工作水平，把工会建设成为党政靠得住，企业离不开，职工信得过的有影响力的群众组织。

（来源：党建工作处）