1、表报组成：
    2008年企业工资总额预算表由，一张汇总表、两张主表、一张附表组成，共4张表。即《08年企业工资预算汇总表》，主要反映出资企业不同层面的工资总额和人员情况；主表一为《08年企业领导人工资预算表》，本表按年薪制工资结构设置，反映企业领导人年薪收入情况；主表二为《08年企业职工工资预算表》，本表按岗位工资制结构设置，与我委下发的工资管理试行办法要求保持一致，主要反映出资企业本部员工工资水平；附表为《08年企业技术人员工资预算表》，是专为实行特殊标准的技术人员设置。
    2、填报范围：
    本表的填报范围是出资企业本部在册职工，不包括季节性、临时性聘用人员和非在册长期勤杂人员。
    3、填报口径：
    工资总额按当年实际发放数(工资表中应发数)、预算表按预计当年应发放数填写。
    4、具体说明：
    （1）领导人员：指出资企业本部领导班子董事会成员，包括由国资委发放年薪的董事长，还包括及享受企业领导人同等待遇的人员。
    （2）人数：指出资企业本部年末在册人数。
    （3）中层干部：指出资企业本部各部室的部长、副部长及享受同等待遇的人员。
    （4）非正常上班人员：指内退、内养等单位只发放生活费或补贴的在册人员。
    5、填报要求：
    （1）领导人员年薪按填写年份实际发放数字填写，即07年决算数按对企业06年考核后兑现数填写。07年企业预支数不填写。
    （2）领导人08年年薪预算数，应以07年本公司实际完成业绩考核指标情况为依据，测算兑现结果后作为08年预算数填写。
    （3）企业职工工资总额包括3部分：基本工资、津补贴或绩效工资、奖金。其中奖金为当年发放数，即对上年完成情况考核后发放的奖金（跨一年计算）。工作总额中不包括劳保福利性支出，奖金中不包括特别贡献奖、精神文明奖等政府相关部门评比的特殊奖励。
    （4）企业职工工资表中“职务及职称“栏，可只对部长、副部长以上职务或享受同等待遇的人员填写；按职务确定工资水平的填写其职务，按职称确定工资水平的填写职称。
    （5）企业技术人员工资预算表仅限于那些为引进一定数量的专业技术人才，而专门制定技术人员工资标准的出资企业填写。未将技术人员单独划分工资标准的出资企业不填此表。
    （6）工资总额中如果固定部分与浮动部分不是80%和20%的比例，需要说明依据和比例。
    （7）第4栏津补贴与绩效工资如果都有应分别填写，填写的内容应标明。
    （8）每个表都只填写在册人员，非在册人员不填写。在册人员要求按人逐个填写，不得只写总数不写明细。
    （9）出资企业职工工资结构与本表不一致的单位，应将本公司现行的工资结构单独附表说明。
    6、上报时间和内容：
    （1）上报时间：下周一（4月21日），下班前报企业分配处。
    （2）上报内容：
    ①纸质报表4张（格子不够的自行续表，技术人员未单独制定工资标准的只报3张）；
    ②必要的文字说明。主要对增减变动情况、本企业的特殊情况及现行工资结构进行说明。
    ③电子版本的文字说明及报表。

    联系电话：82432701  82440276  82440230  王科长
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